✅CORPORACIÓN MUNICIPAL✅
Con la presencia del alcalde Carlos Adasme, el secretario general de la Corporación Municipal, Sergio Montenegro y dirigentes y representantes de todos los funcionarios de la Corporación Municipal de Educación y Salud de Isla de Maipo, hoy se constituyó la mesa de trabajo para elaborar el protocolo de denuncia de acoso y maltrato laboral, y para elaborar la política de desarrollo de personas para todas y todos los funcionarios de la Corporación Municipal de Isla de Maipo, que suman en total más de 860 personas, de las cuales el 68% son mujeres.
Esta política busca dotar a las normas de los funcionarios que son parte de la Corporación Municipal, en todos sus niveles, en todos sus estamentos, para garantizar derechos que les permitan desarrollar su labor en climas laborales positivos, de buen trato, donde el respeto sea el eje rector.
Cuando no se cumplen estos requisitos y se transgreden este tipo de derechos, el funcionario o la funcionaria tendrá toda la garantía de un procedimiento que le permitan hacer la denuncia sin ningún tipo de temor a represalias, que muchas veces es el temor que tienen los funcionarios cuando ocurren este tipo de situaciones.
Esta iniciativa es una idea del alcalde Carlos Adasme, quien ha querido impulsarla porque cree que efectivamente Chile, como país y nosotros como comuna, estamos viviendo un proceso de cambios, que efectivamente obligan a entender que lo que demanda la ciudadanía, lo que demandan las personas, los trabajadores, justamente es que se respeten sus derechos laborales, garantizar clima favorable de buen trato, como también el respeto a la integridad y la dignidad laboral.
Esta mesa de trabajo tendrá un cronograma dónde lo relevante es que participarán los representantes de las distintas organizaciones sindicales y gremiales que forman parte y que representan a los trabajadores de la Corporación, donde además va a estar conformada por técnicos de la Corporación y en conjunto, en un trabajo colaborativo, se trabajará en estos instrumentos que van a hacer norma legal para efectos de la vida de los funcionarios y funcionarias de la Corporación Municipal de Isla de Maipo.
Hay que destacar que para el alcalde es muy importante que estos derechos laborales, que los temas de equidad de género y el respeto a los derechos de la mujer en la función laboral, sean incorporados. Porque en una sociedad donde hoy se demanda justamente que se respeten estos derechos, nosotros estamos dando un paso muy importante como Corporación, instruidos por lo que es su máxima autoridad Carlos Adasme y el secretario general, Sergio Montenegro.
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